基于职工薪酬对会计具体准则研究

引言

我国职工薪酬准则的出台

我国职工薪酬准则的概念及内容

我国职工薪酬准则的具体应用

我国职工薪酬准则的新旧比较与衔接

我国职工薪酬准则实施的国内国际影响

内 容 摘 要

在市场经济条件下,企业作为市场竞争的主体,其所生产产品成本的高低,质量好坏,在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。长期以来,在会计上,我国没有建立起比较广义的人工成本概念,人工成本的核算范围和内涵都比较狭窄,使得人工成本偏低,不能真正反映企业实际承担水平,容易使企业在国际贸易中处于不利地位。基于此情况，从2007年1月1日起,开始实行新的职工薪酬准则。新准则从人工成本的理念出发, 重新界定了职工薪酬内涵，着重解决了职工薪酬范围、计量、确认和披露，规范了其会计处理。新旧准则在概念和范围及处理方面都有一定差异，新准则中的《首次执行企业会计准则》对新旧准则的衔接问题做出了规定。职工薪酬准则的实施，在微观层面，会对我国企业的财务状况有所影响；在宏观层面，对我国的产品出口和拉动内需以至于整体经济的持续稳定发展也会产生一定的影响。

关键词：职工薪酬内容；具体应用；新旧比较；实施影响