人力资源会计的现状及发展

人力资源会计的发展和定义

我国建立和推行人力资源会计的必要性

三、确认和计量

人力资源会计确认

人力资源会计计量

（三）对传统会计理论的冲击和影响

四、人力资源会计在我国的现状

（一）、人力资源部在我国企业的地位

（二）、人力资源会计在我国现状

（三）、人力资源会计在我国的发展

内 容 摘 要

人力资源会计作为会计学的一门重要组成学科，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。将人力资源会计纳入现行会计核算体系，是经济发展的客观需要，是企业经营者和投资者投资决策的重要依据，也是会计核算原则的具体要求。知识经济时代，高新技术的出现，逐渐取代传统手工作业，依赖大量体力和资本的时代已成为过去，拥有新技术、掌握新工具的现代人才成为财富创造者，个人凭借知识和智力就能够创造财富，因此企业竞争的背后演变成人才的竞争，人力资源成为必不可少同时也不容忽视的企业重要资源；我国加入WTO，我国企业的经营管理方式和会计制度也成为国外企业和投资者关注的焦点，如何健全人力资源管理，充分发挥人力资源作用，优化人力资源配置，不仅关系企业存亡和发展，更关系着国家经济的繁荣。理论上得到发展的人力资源会计，如何在实务中被合理应用，首要解决的是关于确认和计量的问题，只有基础打扎实，方向摆正确，我们才能准确运用这门新管理科学。