人力资源会计

一、人力资源会计在我国建立的必要性和推行有哪些难点

（一）是科学技术进步和生产力发展的需要

（二）国家宏观调控的需要

（三）是企业提高效益的需要

（四）财务会计核算原则的要求

（五）财务信息使用者和内部管理的需求

（六）人力资源会计在我国推行有哪些难点

二、人力资源会计的确认与计量问题作一些探讨

（一）人力资源会计的确认

（二）人力资源会计的计量

三、企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分，并对它们进行分析

（一）人力资源成本会计

（二）人力资源价值会计

四、提出在我国建立人力资源会计的设想

（一）人力资源会计核算原则

（二）人力资源会计核算需设置的帐户

（三）人力资源会计在我国建立的条件

五、人力资源会计在我国企业管理中的运用

（一）关于员式流动

（二）关于工资

（三）、关于人力资源部门的性质和地位

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，也是市场经济的产物。什么是人力资源会计，目前尚无统一的定义。依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”人力资源会计有广义和狭义之分，广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计，狭义的人力资源会计是指企业人力资源会计。人力资源会计在我国建立的必要性和推行有那些难点；人力资源会计的确认与计量问题作一些探讨；企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分，并对它们进行分析；提出在我国建立人力资源会计的设想；人力资源会计在我国企业管理中的运用。