试论我国人力资源会计发展现状

论文摘要

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。我国人力资源会计起步晚、实践短、经验少，还没得到广泛的应用和实践，且存在着许多不足和误区。诸如过分强调人力资源会计在管理中的作用、过分强调人力资源投资资本化的意义、过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值等，这些对我国的人力资源会计的发展设置了重重障碍。人力资源会计的革新给各国的经济管理、财务管理带来了新的发展和进步，随着财务信息使用者的需求、内部管理的需要、国家宏观调控的需要、财务会计核算原则的要求，对人力资源会计的发展又提出了新的研究课题和发展目标。我国要谋求人力资源会计的新的发展，就必须明确人力资源会计是我们研究的重点，将人力资源成本会计纳入传统财务会计，同时要明确人力资源会计的核算对象，着力研究人力资源的确认与计量对传统工资理论带来的新的问题，努力解决人力资产价值的确认与人力资产使用价值的对等问题等，从而促进人力资源会计在我国的发展。

目录

论文摘要1

试论我国人力资源会计发展现状2

一、人力资源会计的作用2

二、当前人力资源会计存在的误区6

三、我国建立人力资源会计的必要性。8

四、结合我国实际，促进人力资源会计发展9

（一）、应明确人力资源会计是我们研究的重点9

（二）、人力资源成本会计应纳入传统财务会计9

（三）、应解决人力资源会计的核算对象11

（四）、人力资源的确认与计量对传统工资理论带来新的突破11

（五）、着力解决人力资产价值的确认与人力资产使用价值的对等问题11