浅论人力资源会计

一、人力资源会计概述

二、人力资源会计的内容 

（一）人力资源会计的确认

（二）人力资源会计的核算 

（三）人力资源会计的计量 

(四) 人力资源会计的报告 

三、人力资源会计的作用

（一）为企业的决策者提供信息

（二）有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果

（三）有利于人力资源的管理

四、如何推行人力资源会计在我国的应用 

（一）完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。

（二）鼓励企业加大人力资源的投资力度，提高企业员工素质。

（三）明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造价值，亦应共同分享剩余利润。

内 容 摘 要

现代社会已进入信息时代，二十一世纪是知识经济社会。全新的竞争环境呼唤着企业采用以人力、信息技术为基础的财务管理方式。人力资源是能够确认、计量、记录和报告，具有同其他会计一样的要素，可以将人力资源纳入会计核算系统。人力资源会计具有的作用得到人们的认同，我国现在已实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动、管理、人力资源会计的推行都有了其生存的内外部环境，人力资源会计在我国企业管理中的运用是有可能付诸实施。