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| 文档题目： |
浅议国有企业人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-19 02:39:50 |
| 文档分类： |
会计学 |
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 浅议国有企业人力资源管理存在的问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7141
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目 录 浅议国有企业人力资源会计的建立 一、人力资源与人力资源会计的概念 二、国有企业人力资源会计现状及建立的必要性。 （一）、国有企业人力资源会计现状。 （二）、国有企业人力资源会计建立的必要性。 三、原因分析 （一）、受传统观念影响，认为人力资源不是企业资产。 （二）、对人力资源的计量、程序和方法还不十分了解，缺乏科学的计量方法。 （三）、会计信息使用者对人力资源会计信息的关注不如对经营状况强烈。 四、对企业人力资源会计建立的几点想法 （一）、改变思想观念，确定人力资源是企业的资产。 （二）、确定人力资源会计核算的对象、计量方法及核算范围。 （三）、进行人力资源会计核算 。 （四）、对人力资源会计信息进行批露。
内 容 摘 要 本文从企业建立人力资源会计的必要性出发，从人力资源会计如何确认、计量、核算、报告等方面，论述企业如何搭建人力资源会计框架，让人力资源会计信息发挥其作用，满足信息使用者的需要。
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