浅论人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性。

１、财务信息使用者的需求。

２、内部管理的需要。

３、国家宏观调控的需要。

４、财务会计核算原则的要求。

二、人力资源会计的内容。                 

1、人力资源会计的确认。

2、人力资源会计的核算

3、人力资源会计的计量

4、人力资源会计的报告

三、人力资源会计在我国建立的条件

１人力资源法制化。

２、大力发展完善人力资源市场。 、

３．开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备。

  

内 容 摘 要

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。在我国建立的必要性是财务信息使用者的需求，是内部管理的需要，是国家宏观调控的需要，是财务会计核算原则的要求。人力资源会计的基本内容是人力资源会计的确认，人力资源会计的核算，人力资源会计的计量，人力资源会计的报告。人力资源会计在我国建立的条件是人力资源法制化，大力发展完善人力资源市场，开展试点工作，为人力资源会对人力资源成本会计计的大面积铺开做准备。和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。

文章的关键词：

人力资源会计 确认计量报告　基本内容 建立条件