浅谈人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的前提

二、我国建立人力资源会计的必要性

三、我国建立人力资源会计的条件

四、人力资源的内容

五、人力资源会计的报告

六、人力资源会计信息的披露

七、当前人力资源会计研究存在的问题

八、建设有中国特色的人力资源会计体系

内 容 摘 要

人力资源会计，是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学加潘序化先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。但此后，中国的会计学界在这方面步履艰难。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，实务中更没有得到应用。在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有三十多年，但大规模地应用仍难以进行。究其原因，主要是人力资源会计的前提条件尚未发育完全，从而导致了人力资源会计仅仅是一些会计学者笔下的作品，不能让广大会计实务工作者来认识它，应用它。