目 录
一、人力资源会计的概念……………………………………………………………1
㈠人力资源……………………………………………………………………………1
㈡人力资源会计………………………………………………………………………1
二、人力资源会计的内容……………………………………………………………2
三、人力资源会计的可行性分析……………………………………………………2
㈠人力资源会计在我国建立的必要性………………………………………………2
㈡目前我国推行人力资源会计存在的问题…………………………………………4
㈢解决问题应具备的条件……………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………………6
内 容 摘 要
作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。知识经济时代，知识资源的生产、分配、使用是经济发展的最重要因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战。对人力资源会计的研究就是其中一个方面。只有将作为知识载体的人力资源纳入会计体系，会计信息系统提供的信息才能更全面、更充分。然而，目前在我国推行人力资源会计还存在许多问题，鉴于此，本文就从人力资源会计的概念、内容及在我国的可行性三个方面试对人力资源会计做一简单探讨。
关键词：人力资源 人力资源会计 必要性 可行性
