人力资源会计

一、人力资源会计的基本含义二、人力资源会计的发展过程

三、人力资源会计的作用

四、人力资源会计核算的内容和方法 

五、人力资源会计的会计目标和前景

六、人力资源会计在企业管理中的运用

内 容 摘 要

人力资源是一个单位或部门所拥有和控制的各种有劳动能力的人员,即将人的因素资产化处理，视为一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计的发展主要经历了四个阶段：初创阶段、发展阶段、停滞阶段、恢复活力阶段。其作用主要有：为企业的决策者提供信息、有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果、有利于人力资源的管理。人力资源的核算方法和内容包括人力资产的核算、租用人力的核算、人力资产使用成本的核算。人力资源会计的会计目标就是将企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他相关机构，以供利用。通过对员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位等方面的管理体现了人力资源会计在企业管理中的运用。