人力资源会计有关问题探讨

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内容摘要                                     1

正    文                                     2

参考文献                                     3

内 容 摘 要

21世纪，知识经济时代，人作为一种资源,越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。 

   一、知识经济条件下人力资源会计的新特点

1、人力资源价值会计重要性增强。

2、人力资源会计的空间范围有了拓展。

3、人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。

二、不同社会环境下的人力资源价值的评估

1、人员流动性的差异对人力资源成本和价值会计的影响。

2、人员对管理方式差异的不同反应对人力资源价值的影响。

3、不同文化价值观对人力资源成本会计各项目的影响。

三、知识经济条件下人力资源价值的确认计量

1、人力资源为更新知识的追加投资超过旧知识损耗部分应作为人力资产的一部分予以资产化。

2、技术工作人力资源价值的确定要求会计人员正确分析该技术人员掌握技术知识所处的阶段。

3、人力资源价值纳入财务会计核算体系的构想。