浅谈人力资源会计在我国商业银行中的应用

在我国商业银行体系中建立人力资源会计的必要性

是科学技术进步和生产力发展的需要

国家宏观调控的需要

是商业银行提高效益的需要

财务会计核算原则的要求

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计的确认

人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础

人力资源会计研究目前存在的问题

“人力资源”的归集和分配并未突破传统会计的范围

人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础

劳动者的权益未能明确界定

我国商业银行应用人力资源会计的具体思路

选用人力资源成本会计模式

符合审慎性会计原则的规定

满足历史成本计量属性的要求

突出强调会计信息的可靠性

渐进式推广人力资源会计

如何推进人力资源会计在我国商业银行中的应用

改善对人力资源部门的传统看法，提升人力资源部门的地位

完善用人机制，降低银行因人才流失而造成的损失

鼓励银行加大人力资源的投资力度，提高银行员工素质

明确劳动者权益，人力资产与物力资产共同创造价值

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文从在我国商业银行体系中建立人力资源会计的必要性出发，首先论述了人力资源会计的确认与计量，然后分析了我国商业银行应用人力资源会计的具体思路，并对人力资源会计在我国商业银行中的应用提出了一些建议。