浅谈知识经济时代的管理创新

一、管理创新是知识经济发展的必然选择 

二、知识经济时代管理创新的基本原则

（一）系统原则。　　

（二）价值原则。　　

（三）理性原则。　　

（四）动态原则。　　

（五）发挥优势原则。　　

三、知识经济时代的管理创新

（一）从物本管理走向人本管理　　

1、感情管理。

2、民主管理。

3、自主管理。 

（二）从信息管理走向知识管理　　

 1、设立知识主管。  

 2、建立知识共享机制。

（三）从战术管理走向战略管理　　      

 1、建立企业总体战略。

2、战略目标管理是战略管理的核心。

（四）从垂直管理走向水平管理　　   

（五）从硬件管理走向软件管理　　

1、共同价值观。

2、对人员系统化的使用。  

 3、对技能的保持、快速创新。

内 容 摘 要

知识经济的核心是创新。在迎接知识经济时代的过程中，企业的创新力度要不断加强、提高。创新是知识经济的灵魂。创新已成为现代管理的时代趋势。

  知识经济的特点之一就是经济发展是人类知识能力的综合，知识经济下的管理创新必然遵循系统原则。知识经济下的管理创新是以实现知识的价值为任务。经济全球化是知识经济时代的一大特征。管理创新要从自身的长处出发，充分利用和发挥已有的优势条件，扬长避短，量力而行，形成具有特色的、有竞争能力的管理创新。 

 “以人为中心”是人力资源管理思想的主导思想，这种管理理念着重探求“人”与“工作”的相互适应，把人的发展和企业的发展有机联系在一起。感情管理是研究人的内心世界，探究人深层行为动因的一种科学。民主管理的核心是让职工参与管理，这也被称作“全员参与” 。企业只有管理好知识、知识资产、健全知识使用的机制，发挥与知识共存的人的作用，才能创造更高价值，提高竞争力。

随着知识的网络化，知识经济的管理更注重人的作用和人际沟通。传统的企业管理更注重策略、结构和系统的管理，企业的变革也是倾向于制度、规章等方面。对于企业而言，不断创新，保持相对的独特性是其发展的必然。