人力资源会计

一、探讨人力资源会计对人力资源的信息披露、公允的必要性。

二、人力资源作为企业的一项资产的探计，一方面从人力资源是否符合资产定进

行探讨，另一方面从人力资源是否能可靠的货币计量进行探讨。

三、要进行人力资源会计核算通过辅助核算账户进行。

四、以人力资源为归集对象进行收入、费用、成本和利润的辅助核算的探讨。

五、对人力资源会计的探讨，引起的两个看点。

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学理论进一步深入和细化。针对会计主体的不同，会计报告各有则重点。报表使用人对真实、完整、系统的会计信息也是各取所需。大多数人在择业时，首先要看一看这个企业在人力资源的投入，另外人力资源在为企业创造经济利益流入的同时所必须配备客观物质条件是否具备。只有这样才能在较少时间内，最大的发挥人力资源的创新能力。但总的一点，在当今知识经济时代，利用知识、科技创造财富的载体是人，即人力资源。现如今倡导以人为本的治国之道，与物质资源相比把人力资源摆在了首要位置。随着经济的发展，管理上的需求，从物质资源上的会计核算逐渐过渡到物质资源与人力资源相结合的会计核算。人是企业最活跃的因素。要对人力资源的研究必需对人力资源可靠的货币计量。人力资源会计对当今知识经济时代，重人才的时代起着应有的作用和影响。