目 录
一、建立部门业绩考核的科学性、必要性：---------------------------------------------2
1、可有效的预防各部门只管开支、不管成绩。------------------------------------2
2、及时分析部门业绩状况，为下步经营提供依据。 -----------------------------3
二、如何建立部门业绩考核
1、针对部门职能，落实考核指标。------------------------------------------------ 3、4
2、落实专人，考核业绩 。---------------------------------------------------------------4
3、通过部门业绩考核，进行奖惩。----------------------------------------------5、6
三、完善部门业绩考核的方式
1、部门不同，考核指标应体现差异性。。---------------------------------------------------6
2、领导层应给财务部门相应的支持。-------------------------------------------工作-6、7
内 容 摘 要
部门业绩考核是提升企业管理水平、促进企业经营效益增长、建立完善科学考核的有效方式。在当前企业经营规模扩大、部门结构越发完善、部门数量增多，管理难度增强前景下。如何科学的提升部门业绩，除了加强制度规范外，须通过部门业绩考核，可有效提升部门工作效率，良性增强部门间业务配合，促进企业部门环节的健康发展，从而带动企业整体经营业绩的发展。
关键词：部门业绩 科学考核 工作效率 整体业绩
