目 录
一、我国预算体制改革的必要性
二、我国财政预算体制的历史演变
（一）一九五Ｏ年至一九五二年实行统收统支的财政预算
（二）一九五三年至一九七八年实行统一领导、分级管理的财政预算体制
（三）一九八Ｏ年至一九九九年实行划分收支、分级包干的财政预算体制
（四）一九九四年至今我国实行分级分税的财政预算管理体制
三、事业单位现行预算体制存在的问题
（一）预算编制质量不高，内容简单，可操作性不高
1、部门预算编制人员存在敷衍思想，缺乏踏实认真的工作态度
2、单位自身对预算编制的认识不足、重视程度不够
（二）部门预算编制与政府工作计划在时间上不一致
（三）科学的定额标准体系尚未建立
（四）没有建立对部门预算编制质量和项目绩效的考核机制
（五）预算管理缺乏有效的监督机制
四、改革现行预算管理体制的对策
（一）加强组织领导，提高事业单位对预算管理的认识，转变事业单位预算管理的观念
（二）充分保证预算编制时间
（三）建立完善的编制资料数据库，合理推算标准定额
（四）预算资金与部门工作绩效直接挂钩，推行绩效预算模式
（五）建立考核、激励机制，提高相关人员执行预算工作的积极性
（六）加强对预算执行过程的监督
内 容 摘 要
自从 1998年实施新的预算制度以来，我国预算会计已摆脱计划经济体制下的模式，走上了建立适应市场经济需要，具有中国特色、科学规范的预算会计模式的道路。近年来，随着我国事业单位体制改革的深入和市场化进程的加快，对事业单位预算管理的要求也在不断提高，旧的核算内容及核算方法已不能适应新的变化。因此，现行预算体制又面临着新的问题与不足，需要进一步改革和发展。事业单位预算管理是事业单位财务管理的一个重要组成部分，因此，加强事业单位的预算管理，促进廉政建设，维护预算执行的严肃性，保证事业单位财政资金的使用效率，具有非常重要的意义。本文通过对现行预算体制改革的必要性及对事业单位预算体制存在的问题进行了剖析，并有针对性地提出了相应的改进措施。
