论人力资源会计体系在我国的构建

一、构建人力资源会计体系是客观经济条件变化的必然要求。

二、传统会计对员工的会计核算与人力资源会计的区别

三、构建人力资源会计的特殊理论前提。

1.更新资产观念，把人力资源纳入资产范畴。

2.人力资源不应作为经济主体的债权，而应作为所有者权益。

3.最大限度地克服人力资源价值不确定性的影响。

4.人力资源信息具有相关性。

四、构建人力资源会计体系要在实践中做好基础性工作。

1.用立法的形式确定人力资源会计的权威性。

2.把货币计量与非货币计量相结合，定量分析与定性分析相结合。

3.培育高素质的会计人才，加强人力资源会计管理。

4.加强微观经济主体的人本管理。

五、建设有中国特色的人力资源会计体系。

1.马克思主义政治经济学为指导，同时借鉴西方人力资源会计的理论与方法。

2.从国情出发，加强对人力资源会计的科学性、实用性和可操作性研究。

3.在我国条件适宜的地区和行业，积极开展试点工作。

内 容 摘 要

内容提要：要在客观经济条件变化的情况下，客观上需要构建人力资源会计体系，本文就此阐述了构建人力资源会计的特定前提和在实践中应做好的基础性工作，并提出适合我国国情的人力资源会计体系建设的基本思路。

关键词：人力资源会计  体系  构建