目 录
一、企业内部管理业绩评价的内涵............................4
（一）、企业经营业绩评价和内部管理业绩评价之间的关系.....4
（二）、内部管理业绩的评价主体和评价客体.................5
（三）、内部管理业绩评价与业绩评价不同类型之间的关系.....5
二、企业内部管理业绩评价设计的系统化......................5
三、企业内部管理业绩评价系统设计的整合....................6
四、企业内部管理业绩评价系统设计内容......................7
（一）、企业内部管理业绩评价目标.........................8
（二）、企业内部管理业绩评价指标.........................8
（三）、企业内部管理业绩评价标准.........................8
（四）、企业内部管理业绩评价方法.........................9
参考文献.................................................10
内 容 摘 要
本文从企业内部管理业绩评价的内涵，企业内部管理业绩评价设计的系统化，企业内部管理业绩评价系统设计的整合，企业内部管理业绩评价系统设计内容这四个方面对企业内部管理业绩评价进行了论述。业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节，侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。内部管理业绩评价设计的系统观念，不仅要注意系统完整性，而且需要注意系统设计的合理性。内部管理业绩评价系统的设计不仅是系统要素本身的设计，还需要考虑与管理控制系统其他子系统之间的协调，探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用，包括评价目标、评价指标、评价标准和评价方法的设计。科学性和系统性的企业内部管理业绩评价模式的实施是企业积极向上，蓬勃发展的根本保证。
关键词: 内部管理，业绩评价，评价系统设计
