企业财务激励机制与约束机制研究

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内 容 摘 要1

企业财务激励机制与约束机制研究的意义2

一、财务激励机制与约束机制的基本概念与理论基础2

（一）、基本概念2

1、激励——激发与鼓励2

2、激励机制——在组织系统中2

3、约束——不允许某种行为发生2

4、约束机制——根据业绩及对约束客体各种行为的监察结果2

（二）、理论基础2

二、财务激励机制的构建3

1、物质激励机制3

2、精神激励机制3

3、权利激励机制4

4、市场激励机制4

三、企业财务约束机制4

(一)、外部约束机制5

1、法律及制度约束5

2、经济约束5

3、道德约束5

（二）、内部约束机制5

1、责任约束5

2、制度约束5

3、预算约束6

4、风险约束6

四、完善企业激励机制的建议6

1、合理分配财务管理权限6

2、注重实现目标设置的科学性6

3、加强内部控制的检查和考核7

4、提高激励结果的有效性7

五、完善企业约束机制的建议8

1、合理安排资本结构，约束经营者机会主义倾向8

2、完善权益分配机制8

3、完善相关法律和制度8

六、结论8

参 考 文 献10

内 容 摘 要

财务治理机制是在企业财权配置的基本框架下，依据财务治理结构，形成一种自动调节企业财务治理活动的经济活动体系，而企业财务激励机制与约束机制是财务治理体系的重要组成部分，也是公司治理的核心内容之一，企业财务激励机制与约束机制两者相互补充。企业通过科学、有效的财务激励和约束手段，充分发挥企业财务激励机制与约束机制的作用，可以有效的协调企业所有者、经营者以及员工等财务主体之间的关系，确保企业财务机制的平稳运行和企业所有者利益的最大化，通过财务激励与约束机制的构建，公司内部呈现各财务治理层次相互制衡、长期稳定合作的局面，达到共赢的目的，在企业财务治理中发挥着不可替代的作用。   关键词：企业财务激励机制、企业财务约束机制、研究