企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

目       录

一、人力资源会计的简介2

（一）、人力资源会计的基本概念2

（二）、人力资源会计的发展2

（三）、人力资源会计的内容4

二、我国开展人力资源会计的重要意义5

三、企业实施人力资源会计的现状5

（一）、国外实施人力资源会计的现状5

（二）、国内实施人力资源会计的现状6

四、企业实施人力资源会计举例分析6

（一）、IT业建立人力资源会计6

（二）、提出在IT业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议7

五、企业实施人力资源会计的问题8

（一）、人力资源成本内涵的问题8

（二）、信息披露问题8

（三）、计量存在障碍8

（四）、劳动者的权益未能明确界定9

（五）、人员素质不高9

六、企业实施人力资源会计完善对策。9

(一）、从国家角度9

（二）、从企业角度10

（三）、从人力资源会计本身的角度10

七、结束语11

内 容 摘 要

21世纪是知识经济的时代，作为知识的创造者和拥有者的人已逐渐成为生产的核心要素。为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业实施人力资源会计已成为必然。因此，人力资源开发与管理也就成为经济发展的核心因素。对此，我国提出实施人力资源会计的完善对策。

关键词：人力资源会计 现状分析 完善对策