浅谈庆元卫生监督所工资核算的问题及对策

摘要1

关键词1

1.引言1

2.庆元卫生监督所工资核算存在的问题及原因分析1

2.1工资核算制度较繁琐1

2.2工资核算缺少激励的作用2

2.3编制内和编制外职工工资差距比较大2

2.4成本计算不太准确2

3.完善庆元卫生监督所工资核算的建议3

3.1健全工资核算制度3

3.1.1及时更新工资核算管理制度3

3.1.2落实工资核算制度3

3.2加强工资核算管理的观念4

3.3有效地运用福利措施4

3.3.1发挥工资的激励作用4

3.3.2规范津贴和补贴内容4

3.4适当的缩小编制内和编制外职工工资差距5

3.5完善单位成本计算5

4.结束语5

参考文献5

浅谈庆元卫生监督所工资核算的问题及对策

摘要：工资核算的准确与否直接关系到单位运行成本的计算，对单位决策起到至关重要的作用。一套好的工作核算系统也有助于提高员工的工作积极性，可以对员工起到良好的激励作用。反之，工资体系内部结构不合理、设计不科学、执行不到位等都将给内部管理带来极大的问题，也会使单位成本计算陷入困境。本文主要介绍庆元卫生监督所工资核算管理存在的一系列问题，结合工资核算管理的经验以及相关的理论，从实际出发，提出一些解决的对策和办法促使工资核算的规范化，系统化。

关键词：事业单位；工资核算；编外职工