我国企业财务激励机制问题分析

目       录

内 容 摘 要2

我国企业财务激励机制问题分析3

一、绪论3

二、企业财务激励概述3

（一）激励与约束的定义3

（二）建立完善高层管理人员激励与约束机制的意义3

三、我国企业财务激励机制存在的问题4

（一）激励机制不健全4

（二）“平均主义”导向下的激励效果弱化4

（三）财务激励的短期化倾向4

（四）缺乏科学合理的绩效考核制度4

四、改进我国企业财务激励机制存在的问题的建议5

（一）激励机制要与监督约束机制相结合5

（二）实行多样化的财务激励机制5

（三）建立科学合理有效的考核制度5

（四）西方激励理论与我国企业实际相结合6

参 考 文 献7

内 容 摘 要

企业的正常运行以及发展都离不开财务机制的协助，它是每一个企业长久经营的支柱。因此只有不断的健全和完善财务机制，才能够让企业健康稳定的发展下去。在财务机制中必不可少的就是激励约束机制了。它具有独有的特点。也是构成财务机制最关键的部分。文章首先介绍了激励与约束的基本概念，然后概述了我国企业财务激励机制存在的问题，最后提出了我国建立和完善高层管理人员约束激励机制的对策。

【关键词】：激励；约束；绩效