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文档题目: |
企业财务激励机制研究 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-08-31 04:39:18 |
文档分类: |
会计学 |
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文档字数: |
8880
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目 录 内 容 摘 要1 1、财务激励机制的设计2 1.1 财务激励与精神激励相结合2 1.2 财务激励与权利激励相结合2 1.3 短期激励与长期激励相结合2 1.4个人激励与组织激励相结合3 2、财务激励机制的内容形式4 2.1内部激励形式4 2.2外部激励形式4 3、财务激励机制的目标体系5 4、财务激励机制的确立原则6 5、财务激励机制的实现途径7 5.1独立董事的财务激励机制7 5.1.1物质激励机制7 5.1.2精神激励机制8 5.1.3市场激励机制8 5.2经营者的财务激励机制8 5.2.1经营者的报酬激励机制8 5.2.2权利与地位的激励机制9 5.2.3企业文化方面的激励9 5.3员工的财务激励机制10 5.3.1报酬激励机制10 5.3.2权利激励机制10 5.4债权人的财务激励机制10 6、建立财务激励机制应注意的问题12 6.1在激励手段上,不能过分或单纯依赖经济激励。12 6.2在激励环节上,应注重实现目标设置的科学性。12 6.3在具体实施上,应注意提高激励结果的有效性。13 参 考 文 献15 致谢16
内 容 摘 要
财务激励机制是利用有效财务激励手段,协调企业财务主体之间权利关系,激发各主体的参与积极性和工作热情,达到提高企业价值目标的一种机制。本文就经营者财务激励机制设计而言,财务激励与精神激励相结合、财务激励与权利激励相结合、短期激励与长期激励相结合、个人激励与组织激励相结合都是非常重要的方面。财务激励机制作为企业财务治理的动力机制,其运行围绕财务治理的主体与客体而展开,在激励手段上,不能过分或单纯依赖经济激励,应注重实现目标设置的科学性,注意提高激励结果的有效性,努力发挥出激励投入的效能,使动机和效果统一起来。 [关键词]:企业财务;激励机制;财务治理
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