我国人力资源会计存在的问题及对策研究

摘  要1

1人力资源会计概论3

1.1人力资源会计产生的历史背景3

1.2 人力资源会计的定义4

1.3我国建立人力资源会计的必要性4

2我国人力资源会计现状及存在的问题5

2.1人力资源会计发展现状5

2.2我国人力资源会计选择模式6

2.3我国人力资源会计存在的主要问题7

3解决我国人力资源会计问题的对策建议11

3.1完善我国人力资源会计应用环境11

3.2发展完善人力资源市场  明确人力资源成本内涵11

3.3转变观念 建立切实可行的人力资源会计计量模式11

3.4明确劳动者权益12

3.5重视人力资源投资 加强人力资源管理13

3.6政府出台相关政策  加大人力资源会计实施范围13

结  论14

参考文献14

致  谢15

我国人力资源会计存在的问题及对策研究 

内 容 摘 要

21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

[关键词]：人力资源；人力资源会计；计量模式