中小企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

人才是企业的灵魂，是企业发展的基点。建立良好的财务激励机制与约束机制是正确使用人才，充分发挥人才作用的重要条件。改革开放以来，无论是国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段，还是后来的经营承包，机制转换阶段，都试图通过调动人才的积极性促进企业的发展。寻求并建立一种有效率的财务激励约束机制，不仅是现代企业改革所关注的核心问题，是一项十分重要而紧迫的任务。

中小企业是我国国民经济健康协调发展的重要基础，国家财政收入特别是地方财政收入的稳定来源，是建立社会主义市场经济体制的微观基础，社会稳定的重要保证。特别是当前，在确保国民经济适度增长、创造就业、创新、出口增加产值、活跃市场经济等方面，均发挥着越来越重要的作用。本论文经过对中小企业激励机制理论研究的学习，以及结合中小企业财务机制的现状，通过中小企业人员激励现状诊断分析、员工激励机制的方案设计及激励机制的实施研究几个方面，探讨中小企业财务激励约束机制，从而加快改善发中小企业企业财务有限公司人才激励机制，不断增强发中小企业人才队伍活力，有力激发全体员工的工作积极性和创造性，不断提升企业发展软实力，实现企业的跨越式发展。

[关键词]：中小企业；激励机制；约束机制；

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.2国内研究状况3

2财务激励约束机制的组成要素5

2.1财务管理权限5

2.2财务管理体质5

2.3良性竞争机制6

2.4绩效考核机制6

3中小企业财务公司人员激励约束现状分析6

3.1背景介绍6

3.2发展趋势分析7

3.3激励约束现状分析7

4中小企业财务激励约束机制探讨9

4.1 合理有序的制定企业内部财务管理权限分配制度9

4.2 对企业内部的财务制度进行合理的改进与修正9

4.3 对企业内部薪资制度与考核机制应当进行合理的设置10

4.4 对于企业内部的控制制度应当设施合理的检查与考核制度11

4.5 为企业中人才进步设置良性的竞争机制12

5 结论13

5.1 结论13