企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
内 容 摘 要
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科.为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计.所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义.企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。
[关键词]：人力资源会计；现状；问题；对策
目 录
1人力资源会计概论1
1.1 人力资源会计产生的历史背景1
1.2 人力资源会计的定义2
1.3 我国建立人力资源会计的必要性2
1.3.1宏观层面2
1.3.1.1我国推行人力资源会计是应对知识经济时代发展的必然选择2
1.3.1.2我国推行人力资源会计是国家宏观调控的需要3
1.3.1.3我国推行人力资源会计是推进我国经济国际化的现实要求3
1.3.2微观层面3
1.3.2.1我国推行人力资源会计是企业提高核心竞争力的需要3
1.3.2.2我国推行人力资源会计是加强企业内部管理的需要3
2我国人力资源会计现状及存在的问题 4
2.1人力资源会计发展现状 4
2.2我国人力资源会计存在的主要问题5
2.2.1对人力资源会计的重要意义认识不够，执行力不足5
2.2.2人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加5
2.2.3人力资源在传统会计中的地位仍没能得到肯定5
2.2.4人力资源会计的需求应用不足6
2.2.5人力资源会计法律法规不尽完善6
2.2.6与企业会计准则的有冲突问题6
3解决我国人力资源会计问题的对策建议7
3.1大力宣传人力资源会计的重要性，提高思想认识7
3.2对人力资源会计的计量方法进行改进8
3.3推动企业内部权益机制改革8
3.4联系企业发展实际推广人力资源会计8
3.5完善相关的法律法规9
3.6明确人力资源会计目标9
4结语10
