企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内容摘要

[摘  要]：人力资源会计是现代知识经济发展的必然要求和产物，是会计学正在发展中的新分支。现代的企业是否具有市场竞争力、创新力，是否具有发展前景？关键在于现代企业是否具有时代发展要求的高素质人力资源，而不仅局限于近代企业的规模化以及财务资金的雄厚程度等因素。目前，人力资源会计学科的发展已经为现代企业的现状及管理者提供了可靠的数据研究及决策依据，人力资源管理已经备受各种现代企业的管理者高度重视。因此，有必要对现行的人力资源会计在企业中的现状进行系统的研究及分析，提出解决问题的思路和对策，着重对症下药，为现代企业的发展开好药方。

[关键词]：人力资源会计；现状；存在的问题；对策研究

目录

1.人力资源会计的渊源及概况

2.人力资源会计在现代企业运用的必要性

2.1企业内部控制市场监督的需求

2.2提升企业文化塑造企业品牌的需求

2.3企业自身激励机制的需求

3.人力资源会计在现代企业运用中的现状

4.人力资源会计在现代企业运用中存在的问题

4.1缺乏健全的理论体系

4.2缺乏健全的法律保障体系

4.3计量标准尚未统一

4.4在企业内部不受领导重视

4.5缺乏组织研讨学术观点分歧众多

4.6从业人员职业素养及业务水平较低

5.人力资源会计实现可持续发展的有效对策及建议

5.1建立健全的理论体系

5.2建立健全的法律法规体系

5.3确定统一的计量标准

5.4企业领导须高重视度

5.5加强对人力资源会计学者的组织领导

5.6提高从业人员的职业素养及业务水平

结语