企业实施人力资源会计的现状和完善研究对策

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学加上人力资源相结合，对于人力成本和价值进行报告和计量的一种会计程序，运用人力资源会计可以将人力资源在财务报表上有所反应，帮助企业更为直观的了解到现目前的生产经营状况，更好地分析，以便做出科学的经营决策。现阶段，人力资源会计对于企业还没有形成完整系统，很多企业无法对症实施人力资源会计，更多的企业不注重人力资源会计的成本核算，其实，人力资源会计的应用，对于企业的管理和经营、在市场中发展力和经济的推动，都有着不可忽视的作用。

[关键词]：人力资源  企业成本  会计  经济发展  实施对策

目       录

1、现代企业对人力资源会计的普遍应用5

1.1人力资源会计在企业中的如何被使用5

1.2人力资源会计在企业中目前的地位6

1.2.1对于我国众多的传统企业。6

1.2.2对于我国的高新科技等企业。6

1.2.3人力资源会计被企业不规范披露。7

1.3人力资源会计在企业中的实施困难7

1.3.1传统资产观念的阻碍。7

1.3.2企业文化与人力资源会计的冲突。7

1.3.3关于人力资源会计的信息批注。8

1.3.5企业缺乏运用人力资源会计的动力。9

2、人力资源会计在企业发展的必要性9

2.1企业对于人力资源会计的必要需求9

2.2人力资源会计对于企业经营有何优势10

2.2.1使企业管理更加科学。10

2.2.2可以提供更优化的招聘方案。10

2.2.3使员工收益最大化。10

3、对企业人力资源会计的完善建议及结论11

3.1人力资源会计也是可以计量的。11

3.2适当公开和完善人力资源会计信息。11

3.3企业发展如何健全人力资源会计的管理。12

3.3.1成立专业性研究部门。12

3.3.2完善人力资源会计的体系。12

3.3.3开展试点工作。12

4、结论13

5、文献