企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

摘要：财务治理机制是在企业财权配置的基本框架下，依据财务治理结构，形成的一种自动调节企业财务治理活动的经济活动体系。公司财务激励与约束机制作为公司财务治理机制的重要组成部分，以有效的方式来维持整个财务治理机制系统的运转，在财务治理机制中处于重要的地位，发挥着不可替代的作用。 

公司财务治理机制是一个系统，通过一系列的制度安排，使各产权主体在分享公司财务治理权时，能够保护自身合法权益免受他人侵害，它由各种子系统，即各种子机制构成。财务激励机制与财务约束机制作为其中重要的子机制，在财务治理机制中发挥着不可替代的作用，通过财务激励与约束机制的构建，公司内部呈现各财务治理层次相互制衡、长期稳定合作的局面，达到了“共赢”的目的。 

关键词：激励机制；约束机制；构建研究 

目    录

一、企业财务激励与约束机制的理论基础5

二、财务激励机制的构建5

（一）物质激励机制5

（二）精神激励机制 6

（三）权利激励机制7

（四）市场激励机制7

三、财务约束机制的构建7

（一）法律约束7

（二）市场约束8

（三）合同约束8

（四）章程约束 8

（五）经济约束8

（六）道德约束8

四、企业经营者激励和约束失效的具体表现9

（一）激励过度9

（二）激励不足10

五、企业经营者激励与约束机制存在问题的成因分析11

（一）注重行政任命, 亦官亦商, 忽视市场选择11

（二）注重物质激励, 助推拜金主义, 忽视精神激励11

（三）注重学历资格, 人为设置门槛, 忽视绩效评价11

六、如何激励经营者11

（一）近期激励机制11

（二）远期激励机制12

（三）非经济激励机制12

七 、如何约束经营者12

（一）把好聘用经营者入口关13

（二）建立完善的经营者约束制度13

八、结论14

文献