企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。本文基于这一背景,阐述人力资源会计,分析企业实施人力资源会计的现状以及存在的一些问题，提出了解决问题的一些建议。

[关键词]：人力资源会计；现状；问题；对策

目    录

1人力资源会计概论1

1.1 人力资源会计产生的历史背景1

1.2  人力资源会计的定义1

1.3 我国建立人力资源会计的必要性2

1.3.1宏观层面2

1.3.2微观层面3

2我国人力资源会计现状及存在的问题 3

2.1人力资源会计发展现状 3

2.2我国人力资源会计存在的主要问题4

2.2.1对人力资源会计的重要意义认识不够，执行力不足4

2.2.2人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加4

2.2.3人力资源在传统会计中的地位仍没能得到肯定5

2.2.4人力资源会计的需求应用不足5

2.2.5人力资源会计法律法规不尽完善5

2.2.6与企业会计准则的有冲突问题5

3解决我国人力资源会计问题的对策建议6

3.1大力宣传人力资源会计的重要性，提高思想认识6

3.2对人力资源会计的计量方法进行改进7

3.3推动企业内部权益机制改革7

3.4联系企业发展实际推广人力资源会计7

3.5完善相关的法律法规7

3.6明确人力资源会计目标8

4结语9

文献