企业人力资源会计存在的问题与对策

内 容 摘 要

随着市场环境的不断变化，企业对于人力资源会计的发展也越来越重视，不过我国提出这一概念的时间还比较短，没能够从根本上树立起相关法律保护的意识，同时这一概念所处的发展运行环境体系都是非常不成熟的，企业和社会对于人力资源会计的整体认识都并不到位，可以说，当前状态下的企业人力资源会计项目的发展还存在着很大问题，需要提出相应的解决对策，才能够更好地促进企业的经营发展，提升企业的经济效益。

关键词： 人力资源会计  法律制度  运行环境

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内 容 摘 要1

一、研究背景与意义3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）相关理论3

1.人力资源会计的含义3

2.人力资源会计核算对象3

3.人力资源会计的特征3

二、 人力资源会计发展现状4

三、 人力资源会计发展中存在的问题5

（一）人力资源会计缺少法律制度的保障6

（二）人力资源会计的运行环境不成熟6

（三）对人力资源会计的认识不到位6

四、 解决人力资源会计发展中存在问题的对策7

（一）健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障7

（二）加强环境建设，为人力资源会计的推行提供平台8

（三）充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持8

五、 结语9

文献