摘要
会计是一种以提高经济效益为主要目标，以货币作为主要的计量单位，运用全面系统的方式对企业或机关组织的经济活动进行系统全面、综合连续的核算和监督并逐步展开分析、预测、控制和决策的经济管理形式。在企业中成本管理、资金管理和风险管理及内部控制都需要会计组织进行信息搜集与处理。不管是传统的手工会计还是新经济形式下，电算化会计组织岗位的设置都是从会计的基本职能为基础构成的，对相应的职能、权责和人员构成体系都要遵守实事求是、科学合理的原则。
随着市场经济的迅速发展，经济形式的多样化，全球化趋势越来越明显，会计的岗位设置也面临着要与国际接轨的局势。新经济时代的会计岗位设置需要摒弃传统的模式，遵循与时俱进，充分利用科技元素的原则进行改革和创新，同时加强对会计人员的从业资格管理和素质培养。本文以前海高信达移动科技（深圳）有限公司为例对会计岗位设置的传统模式与新经济时代下电算化会计岗位的设置进行了简要的分析和对比。
关键词：会计；岗位设置；电算化
目录
第1章 导言1
1.1 会计电算化含义1
1.2 传统会计岗位设置的基本原理和组织结构1
1.3 传统会计岗位设置的基本情况 2
1.4 设置电算化岗位的原则 2
第2章 前海高信达移动科技（深圳）有限公司简介3
第3章 前海高信达移动科技（深圳）有限公司会计岗位设计现状及存在的问题3
3.1 前海高信达移动科技（深圳）有限公司会计岗位设计现状3
3.2 会计电算化岗位设计过程中存在的问题 5
第4章 针对前海高信达移动科技（深圳）有限公司会计岗位现状提出改进意见6
4.1 经济活动的授权者和执行者的人员职权应相分离6
4.2电算化系统在授权时应该把执行和记录经济事项的职务进行分离6
4.3电算化系统在授权时应将执行某项经济业务和审核这些经济业务的职务要分离7
4.4 会计电算化系统在授权时要将保管资料人员和记录经济业务人员的职务7
总 结8
致 谢9
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