企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

随着经济和科学技术的迅速发展，社会已逐渐进入知识经济时代，人为因素在社会中变得越来越重要，其中人力资源不管是对于企业还是整个国家来说都已经成为核心经济因素，因此，人力资源会计的重要性也越来越突出。近年来，我国人力资源会计已得到了很大的进步与发展，但是，由于我国人力资源会计的理论体系和实践模式还不是特别地成熟，缺乏准确的人力资源测量方法和合理的操作方法，并且仍然有许多企业甚至忽视了实际人力资源的作用，这一定程度上影响了人力资源会计的应用。在本文中，首先对人力资源会计进行概述，浅谈我国人力资源会计发展现状，提出了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，最后，针对这些问题给出了解决问题的方法，希望能对人力资源会计的发展具有一定地促进作用。

[关键词]：人力资源会计;现状；策略

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引言3

1. 人力资源会计概述3

1.1什么是人力资源会计3

1.2人力资源会计和一般会计的联系和区别4

2.建立人力资源会计对企业的意义4

2.1信息使用者的需要4

2.2提供数据依据5

2.3帮助企业合理调控5

3我国人力资源会计的发展及应用现状5

3.1我国人力资源会计的发展5

3.2我国人力资源发展中存在的问题5

3.3人力资源会计在我国应用现状7

 4.推动我国人力资源会计实施对策8

4.1转变认识，树立人力资源会计的科学观8

4.2加强环境建设，开辟人力资源会计计量的新途径9

4.3开辟人力资源会计计量的新途径9

5.结论10

文献