企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

在知识经济背景下，企业对财务信息质量的要求越来越高，实施人力资源会计不仅是时代发展的必然趋势，也是企业实现高效管理的选择。本文基于这一背景，阐述人力资源会计，分析企业实施人力资源会计的现状以及企业实施人力资源会计的可行性，针对现状分别从企业和人力资源会计本身提出完善企业实施人力资源会计的策略。

[关键词]：企业；人力资源会计；现状；对策；可行性

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内容摘要3

前言5

一、人力资源会计的理论基础5

（一）人力资本理论5

（二）人本管理理论6

（三）现代产权理论7

二、企业实施人力资源会计的现状8

（一）资本概念依旧停滞不前8

（二）缺乏应用人力资源会计的动力8

（三）人力资源的权益分配问题尚待解决9

三、企业实施人力资源会计现状的原因分析9

（一）外在原因9

（二）内在原因9

四、企业实施人力资源会计的解决对策10

（一）资本概念重新审视10

（二）完善人力资源会计法规，调动企业参与的积极性10

（三）明确劳动者的权益，给予人力资本剩余索取权11

结束语11

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