企业激励机制与约束机制研究
内 容 摘 要
目前，我国的很大一部分企业在财务治理方面都或多或少的存在不足之处，建立并完善一个本企业契合的财务激励机制和约束机制，无论是使企业财务管理制度有标准还是从达到企业有关者利益最大化和健全的现代企业制度，这都是有相当重要的意义的。财务激励与约束一直是企业在实际的运用中比较广泛，也易于操作的一种管理方式。在现代经济社会中，企业的发展不仅仅是靠宏观的市场环境作为依托的，更重要的在于问题本身，就是在于一个公司如何进行自身的财务管理，列举常见的财务激励方法，提出怎样健全财务激励机制，本课题针对财务约束展开了相应探讨，因为财务激励机制与约束机制是相辅相成的，只有把激励和约束的度掌握好，才能发挥更大作用。因此，分析其财务激励机制与约束机制具有十分关键的价值。
[关键词]：激励机制; 约束机制; 构建研究; 企业财务
目 录
内 容 摘 要1
[关键词]：激励机制 约束机制 构建研究 企业财务1
第一章 总论2
1.1企业财务激励机制与约束机制2
1.2激励机制2
1.3约束机制2
第二章财务激励机制的内容形式2
2.1内容激励形式2
2.2外部激励形式2
第三章财务约束机制的构成2
3.1企业实现的利益与承担的责任挂钩2
3.2由企业支配的资金和收入等构成的财务机制形成预算约束2
3.3由企业承担投资经营风险形成预算约束2
3.4使企业目标和行为适应国家宏观调控目标的调控机制形成宏观约束2
第四章财务激励机制的确立原则2
4.1企业资源要素投入者均有权要求参与企业财务成本补偿性分配2
4.2资源要素投入者的分配额会随贡献和风险的增大而增大2
4.3企业经营者和高智力资源投入者起着激励性分配的作用3
4.3.1激励企业创新是其他资源要素激励性分配的源泉3
4.3.2经营者自身有产权份额激励就能强化所有权的现实约束3
第五章企业财务激励机制的实现途径3
5.1独立董事的财务机制3
5.1.1物质激励机制3
5.1.2精神激励机制3
5.1.3市场激励机制3
5.2经营者的财务激励机制3
5.2.1经营者的报酬激励机制3
5.2.2权利与地位的激励机制3
5.2.3企业文化方面的激励机制3
5.3员工的财务激励机制3
5.3.1报酬激励机制3
5.3.2权利激励机制3
第六章建立财务吉林机制应注意的问题3
6.1在激励手段上不能过分或单纯依赖经济激励4
6.2在激励环节上应注重实现目标设置的科学性4
6.3在具体实施上应注意提高激励结果的有效性4
第七章企业实现财务激励机制与约束机制的原因4
7.1从企业经营角度看4
7.2从企业员工角度看4
7.3从现代经济的大背景上看4
第八章目前企业所实行的财务激励机制与约束机制4
8.1财务激励机制的设计4
8.1.1财务激励与精神激励相结合4
8.1.2财务激励与权力激励相结合4
8.1.3短期激励与长期激励相结合4
8.1.4个人激励与组织激励相结合4
8.2财务约束机制4
第九章企业如何制定合理的激励机制与约束机制8
9.1清晰员工要求实行特色激励8
9.2坚持公平公正与及时原则8
9.3风险与收益相对应原则8
9.4实事求是原则8
第十章企业实施财务激励机制与约束机制的意义8
10.1建立企业的利益共同体8
10.2业绩激励8
10.3约束经营者短视行为8
10.4留住人才吸引人才9
前言10
结论27
文献
