企业经营者激励与约束机制研究

 

 摘  要

   企业激励机制与约束机制是企业经营管理的重要手段，这两种手段就如同一把双刃剑，对企业的发展经营和管理起着十分重要的作用和意义，为让研究显得更加具体，本文主要针对企业的激励与约束机制进行研究。企业在我国的经济建设中体现的作用和体现的地位都具有十分重要的意义所以其激励与约束机制就是一个典型的类型，随着国家十四五规划的推进，国有企业在经济建设中担负的历史使命和责任就更加重大，特别是在新时期的国家建设中，企业除了建设国家经济体系外，还承担着国家脱贫攻坚任务，城乡区域化建设等任务，对我国经济的发展具有十分重要的意义，所以做好企业的发展工作就显得至关重要，但是要做好国有企业的发展工作离不开有效的管理手段和方式，这其中最主要的管理手段和方式就是激励与约束机制。本文主要针对企业的激励与约束机制进行了研究，分析了企业在激励与约束机制建立方面存在的问题和目前的现状，分析了企业在问题解决方面的建设性意见，同时希望通过本文的写作能为企业的发展和我国经济建设提供强有力的保障，为我国高质量经济发展建设提供强有力的支撑和保障。

关键字：激励；约束；存在问题；对策

目   录

摘要4

第一章绪 论8

一、选题背景8

二、选题的意义8

三、国内外研究现状9

第二章相关概念10

一、激励的概念10

二、约束的概念10

三、激励与约束的关系10

第三章企业实施激励与约束机制的方式11

一、激励的方式11

二、约束的方式12

第四章企业激励及约束机制现状分析13

一、管理机制的特殊性13

二、绩效考核机制存在弊端13

三、监督机制缺失14

四、执行差异化大14

第五章企业激励约束机制建立的建议15

一、加强用人管理15

二、建立公平合理的考核机制16

三、机理机制应多元化16

四、通过外部监督进行企业约束17

结论18

文献