企业实施人力资源会计的现状和完善对策 研究
内 容 摘 要
人力资源会计是人力资源管理与会计学科相互融合而形成的一门新学科，是知识经济发展的需要，是组织人力资源成本、价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。在知识经济环境影响下, 人力资源因素对企业经营成果的影响也越来越大，但由于目前大多企业对人力资源会计的运用尚不完善，在加上企业对财务信息质量及管理上的要求越来越高，所以，对于企业来说，在管理成本时就一定要做好人力资源会计工作。因此，企业有效的运用人力资源会计可以更好地为企业管理者决策者提供真实可靠的财务信息，同时也是企业实现高效管理的选择，更是企业在知识经济竞争环境中高速发展的关键性因素。本文将对企业实施人力资源会计的现状进行探索，并提出几点利于企业实施人力资源会计的完善对策。
[关键词]：人力资源会计；重要性；现状及问题；完善对策
目 录
1导论4
1.1人力资源会计基本概念4
1.2人力资源会计与传统会计的区别4
1.3人力资源会计的作用5
1.4人力资源会计的目标6
2 人力资源会计对企业的重要性7
2.1 企业实施人力资源会计是我国经济发展的需要7
2.2企业实施人力资源会计是企业经营管理的需要7
2.3企业实施人力资源会计是企业员工劳动者权益保护的需要8
3企业实施人力资源会计的现状及问题9
3.1 企业人力资源会计应用的现状9
3.2企业人力资源会计应用存在的问题9
3.2.1人力资源会计在企业对其理论上存在认识问题9
3.2.2人力资源在企业会计科目核算上存在确认问题10
3.2.3人力资源会计在企业的发展上存在差异化问题10
3.2.4人力资源会计在企业的应用上存在监管问题11
4企业实施人力资源会计的完善对策12
4.1企业角度12
4.1.1企业应提高对人力资源会计理论的认识12
4.1.2 企业应建立完善人力资源会计体系及明确会计计量和核算方法12
4.1.3企业应提升人力资源会计人员的综合素质和专业能力13
4.1.4企业应加强对企业内部人力资源会计的监督13
4.1.5企业应倡导以人为本的企业文化建设13
4.2国家角度14
4.2.1 我国应不断优化企业人力资源会计应用的差异化14
4.2.2我国应建立完善人力资源会计监管体系及相关法律法规14
5结语15
