企业实施人力资源会计计量模式的研究

摘  要 

人力资源会计工作指指通过各种技术手段识别和分析计量各项关键性的人力资源管理数据的一种重要的会计流程和方法,其主要目标之一就是将所有关于企业的人力资源管理现状发生变动的相关信息,提供给与企业及国内外部密切联系相关的管理者和使用。随着现代知识经济的到来,知识己经走向产品化,急切地需要更多的人力资源会计。然而,会计学术界对于人力资源会计的计量问题却无法得以提出令人们深深地信服的计量模型,致使大家长期纠纷不止,无法达到统一共识,降低了人力资源会计在现代社会中的重要性。本文先是介绍了人力资源会计计量的基础理论及人力资源会计的现状和存在问题,然后重点论述了人力资源会计计量的基础性内容，主要包括两大类：成本法和价值法，分别就其含义与具体内容作了详细介绍，指出了这两种方法的优缺点。最后为解决企业人力资源问题提出相关建议。

关键词：人力资源会计，会计计量，成本法，价值法

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摘  要1

1 人力资源会计计量的基本理论3

1.1人力资源会计计量的定义3

1.2人力资源特性对会计计量的影响3

2 现行人力资源会计现状及存在的问题4

2.1人的观念的障碍4

2.2会计理论的障碍5

2.3实际操作的障碍5

3人力资源会计计量模式6

3.1人力资源成本计量模式6

3.1.1历史成本法7

（1）人力资源取得成本的计量7

（2）人力资源开发成本的计量7

3.1.2重置成本法8

（1）离职补偿成本9

（2）离职管理费用9

（3）空职成本9

3.1.3机会成本法9

3.1.4成本计量模式的优缺点10

3.2人力资源价值计量模式11

3.2.1货币性计量11

（1）工资报酬折现模型11

3.2.2非货币性价值计量模式12

4解决企业人力资源问题的建议13

5.1改变人的观念13

5.2界定人力资源的产权归属14

5.3选择可行的会计计量模式14