浅析企业人力资源会计及应用

内 容 摘 要

会计的产生是伴随着经营活动的发展而产生的。在经济生活中，人们从简单的以物易物开始，随着货币的产生，逐步形成现代经济贸易体系，在这个过程中，构成企业的主要要素就是人、财、物三个方面。随着科技时代的到来，人力资本逐步成为企业的核心资本之一，尤其是高新技术企业和以人才为核心资源的高校等科研院所和国家机构，迫切需要对人力资本作出准确的价值评估。

本文通过阐述分析人力资源会计的确认，计量和存在的分歧，指出企业应用人力资源会计理论的现状，提出人力资源会计应用的必要性和措施。

 [关键词]：人力资源  会计  人力资源管理  会计计量

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.2 研究的思路和方法3

2 人力资源会计相关理论概述4

2.1 人力资源会计的理论基础4

2.1.1人力资源会计的概念和内涵4                                   

2.1.2人力资源和人力资本的关系5

2.2 人力资源会计的产生与发展5

2.2.1人力资源会计的产生5

2.2.2人力资源会计的发展                                      5

2.3 人力资源会计的确认和计量以及存在的分歧6

2.3.1人力资源会计的确认及存在的分歧                          6

2.3.2人力资源会计的计量及存在的分歧                          6

3 人力资源会计应用的现状                                           9                                            

3.1 国外人力资源会计应用的现状9

3.2 国内人力资源会计应用的现状.....................................................................9

4 结论和建议10

4.1 结论10

4.2 建议10

4.2.1 加强人力资源会计的理论研究10

4.2.2 改进计量方法11

4.2.3 完善相关法律法规的制度建设11