提高员工满意度对企业可持续发展的影响研究

内容摘要：伴随着全球经济一体化发展趋势，企业间的竞争不单单是管理方法，资产等方面竞争，专业人才竞争也更加是十分重要的，尤其是,企业有着很多更高效的员工,她们将于激烈的竞争竞争中变成企业的决胜重要利器。员工满意度是变成企业可持续发展的重心点，也是企业去发展规模的一个重要管理战略，提高员工满意度对企业的可持续发展有着非常大的功效。怎样去提高员工满意度，吸引及管理员工,减少员工流动率,塑造员工培养企业文化艺术。更加好的充分发挥员工的积极性和主观能动性，成为了当代企业管理方法所面临的关键问题与难题之一，并且也危害企业的可持续发展。文中剖析员工满意度及企业可持续发展的基本概念含义，及其二者的实际关联，也有彼此之间影响因素，并且以“海底捞火锅”企业为例子，对海底捞火锅员工满意度展开分析，表明提高员工满意度对企业可持续发展的影响必要性。

关键词：员工满意度  企业可持续发展  重要性  

目录

提高员工满意度对企业可持续发展的影响研究1

二、 引  言3

（一）研究背景3

（二） 研究目的和研究意义3

（三） 研究方法3

二、员工满意度与企业可持续发展的概述3

（一）员工满意度的概念3

（二）企业可持续发展的内涵4

三、员工满意度与企业可持续发展的辩证关系4

（一）员工满意度是企业可持续发展的基石4

（二）员工满意度是企业可持续发展的一个战略层面5

四、海底捞的员工满意度个案分析6

（一） 海底捞员工满意度的现状调查6

1.海底捞介绍6

2.海底捞员工现况满意度分析6

（二）海底捞员工满意度提高的手段6

1.丰厚的薪资及薪资福利6

2.良性晋升方式7

3.随性的工作环境7

4.企业和员工的共同的目标7

（三）海底捞的可持续发展7

五、提高员工满意度对企业可持续发展的作用7

（一）完善企业的经营理念7

（二）节省企业内部支出8

（三）提升员工个人价值，深化企业文化的作用8

（四）顾客满意的保证，增加企业的美誉度及知名度8

（五）降低了人力资源的成本8

六、结论9