企业实施人力资源会计的现状和完善对策
研究
内 容 摘 要
在世界经济全球化、市场化、信息化的今天，人是社会生产力的第一要素，人力资源状况决定着社会生产力水平的高低，是所有资源中最宝贵的资源。人力资源管理是企业发展的必然选择。为确保企业战略目标的实现，人力资源会计应运而生，与人力资源管理相互结合、相互渗透，在运用经济学、组织行为学原理的基础上形成一类专门的会计学课。
本文概述了人力资源会计基本理论,从人力资源会计的重要性和必要性着手，重点分析我国实施人力资源会计的现状以及出现的问题,并针对性地提出了解决对策。全文共分四个部分: 第一章:提出企业人力资源会计的基本概念，阐述其发展的状况；第二章: 概括企业建立人力资源会计的重要性和必要性；第三章:从与传统会计的比较、人力资源会计准则的缺乏、运作成本高、信息披露的问题上，重点分析企业实施人力资源会计的现状及存在的问题；第四章：从所存在的问题中找到对人力资源会计的建议和对策。
[关键词]:人力资源会计；发展现状；对策
目 录
1.人力资源会计的概论................................................3
2.我国建立人力资源会计的重要性......................................3
3.企业实施人力资源会计的现状与问题..................................4
3.1受传统会计观念影响较大.......................................4
3.2缺乏具体的人力资源会计准则...................................5
3.3人力资源会计的实施成本相对较高...............................5
3.4人力资源会计信息披露存在问题.................................6
4.对人力资源会计的建议与对策........................................6
4.1深化人力资源会计观念.........................................6
4.2建立健全的人力资源会计准则并加强监管、强制实施...............7
4.3完善用人机制，加大人力资源会计投入...........................8
4.4改进企业人力资源会计信息的披露难题...........................8
5.总结...............................................................8
