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| 文档题目： |
中国保险企业的薪酬问题与薪酬设计 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-09 12:31:21 |
| 文档分类： |
保险学 |
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 中国保险企业的薪酬问题与薪酬设计 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10088
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目 录 薪酬理论概述 薪酬设计 中国保险企业的薪酬问题与薪酬设计
[内容摘要]薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前，中国保险企业面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重、薪酬体系缺乏调整、对战略性员工激励乏力、长期激励不足等问题。本文旨在分析这些问题，运用经济学与管理学的有关原理，进行合理的薪酬设计，为保险企业设计了一套以"激活人力资本"为出发点的薪酬福利方案。 [关键词] 薪酬 保险企业 薪酬设计
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