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| 文档题目： |
中国企业的薪酬问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-09 10:48:26 |
| 文档分类： |
保险学 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 中国企业的薪酬问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4147
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目 录
一、分析目前我国企业薪酬制度的状况 二、目前我国企业薪酬制度存在的问题 三、目前我国企业薪酬制度的完善 内 容 摘 要 我国企业在进行组织变革中所实施的薪酬战略，可以说成功变革的薪酬战略是保证我国企业高速发展的关键。这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示应当在组织变革中重视薪酬战略的变革，有效运用薪酬战略吸引、培育、保留、使用高成长性人才，提高组织的核心力。随着世界经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键。针对我国现有的薪酬体系,结合先进的管理思想、理念和方法,提出了一套符合企业实际的薪酬体系设计与分配方案,更加有助于企业薪酬体系的完善。 关键词： 薪酬 薪酬管理 薪酬战略
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