保险公司员工教育培训策略探讨--以中华联合财险昌吉州分公司为例

以中华联合财险昌吉州分公司为例

内 容 摘 要

如今，我们已经进入了知识经济时代，在这个时代中，每个人都应该不断学习以应对竞争压力的加剧。人力资源培训是创造和提升企业活力的根本所在，在培训活动中，员工可以改变工作态度，提升工作绩效。所以企业加强员工培训至关重要。本文采取文献法、观察法，访谈法，以中华联合财产保险有限公司昌吉州分公司员工培训情况作为研究对象展开分析。本文首先介绍中华联合财险昌吉州公司员工教育培训的现状，然后找到中华联合财险昌吉州公司员工培训存在的问题包括：员工技能提升率较低、员工培训满意度不高、员工培训氛围较沉闷。接着分析造成这些问题的原因主要是企业没有正确了解员工的培训需求、没有应用有针对性的培训方法、没有发挥员工培训考核的作用、没有建立行之有效的沟通机制。最后针对存在的问题，本文提出了解决对策，即企业要分析员工培训需求、创新培训方法、加强培训考核、建立良好的沟通机制。本文研究旨在为企业加强员工培训方面提出一些建议和参考。

 [关键词]：企业，中华联合财险昌吉州公司，员工培训

目       录

1.中华联合财险昌吉州公司教育培训现状3

1.1公司简介3

1.2培训现状3

1.2.1培训时间3

1.2.2培训的方法4

1.2.3培训内容4

2.中华联合财险昌吉州公司教育培训存在的问题及原因分析4

2.1培训存在的问题5

2.1.1员工技能提升率较低5

2.1.2.员工培训满意度不高5

2.1.3员工培训氛围较沉闷6

2.2问题的成因分析7

2.2.1没有正确了解员工的培训需求7

2.2.2缺少有针对性的培训方法7

2.2.3员工培训考核未发挥作用8

2.2.4缺乏行之有效的沟通机制8

3.中华联合财险昌吉州公司改进员工培训的主要举措9

3.1分析员工培训需求9

3.2创新培训方法10

3.3加强培训考核11

3.4建立良好的沟通机制11

4.结论12

文献