中文摘要
事业单位已成为与政府机构、企业并列的主流社会组织之一，在向社会和人民群众提供社会公共产品和服务方面发挥着独特而又重要的作用。推进社会事业全面协调发展，重中之重是必须坚定不移地促进众多事业单位的快速、健康发展。而其发展的关键在人才，根本出路是提升人力资源管理的水平。 本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题，根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求，提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策，优化人力资源配置；以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系；进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索，只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式，才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力。
关键词：事业单位 人力资源管理 研究
事业单位人力资源管理分析
目录
一、事业单位人力资源管理的症结所在……………………………………………1
（一）固化的思维方式阻断了事业单位人力资源管理发展的道路………………1
（二）人力资源的利用不完善………………………………………………………1
（三）缺乏人力资源管理体系………………………………………………………1
（四）忽略了人力资源的原动力———激励机制…………………………………2
二、加强我国事业单位人力资源管理的对策………………………………………2
（一）转变观念，树立人力资源管理新理念………………………………………3
（二）加快推进改革，创新事业单位人力资源管理制度…………………………4（三）加速市场体系建设，优化人力资源配置……………………………………5
（四）建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系…………………………6
（五）进一步提高人事干部管理队伍的素质………………………………………6
三、结语………………………………………………………………………………7
参考文献 ……………………………………………………………………………7
