加入WTO后人力资源管理和开发相关问题探讨

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一、我国人力资源管理和开发的现状及存在的问题。1、我国人力资源管理和开发的现状；2、我国人力资源管理和开发存在的问题。

二、中国加入WTO后人力资源管理和开发面临的挑战

三、中国加入WTO后人力资源管理和开发的应对措施。1、关于我国人力资源后台式管理的解决方案；2、必须加大人力资源培养开发的力度；3、应当尽早建立现代考核体系，完善人才激励机制；4、同时要建立健全人力资源管理的约束机制；5、采取有效的措施，建立防止人才流失的应对机制；6、营造良好的组织文化氛围。

四、人力资源发展趋势探讨。1、国外人力资源管理方法借鉴；2、正确把握人力资源管理发展的趋势。

加入WTO后人力资源管理和开发

相关问题探讨

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内 容 摘 要：如何开发新的人力资源提高我国经济发展水平是人们普遍关心的问题。我国后台式的人力资源管理是一种被动式的反应。中国加入WTO后人力资源管理面临着全球经济一体化、文化多元化的冲击和新的管理概念与管理方法的出现与应用的挑战。我们必须建立健全激励机制，加大人力资源培养开发的力度。就治理结构来讲，光激励是不行的，有时候激励很好却还产生人力资本不好好发挥作用的问题。因此，在建立激励机制的同时，还要建立约束机制。

关健词：WTO人力资源的管理  人力资源的开发 现状 面临的挑战 激励机制   约束机制　人才流失　文化氛围