|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅谈国有企业人才流失的成因与对策 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 09:56:01 |
| 文档分类： |
经济学 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅谈国有企业人才流失的成因与对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4908
|
目 录
一、人才流失的客观原因 二、人才流失的人为原因 三、扭转人才流失状况的对策与措施
内 容 摘 要 当前，国有大中型企业的改革进入了攻坚阶段，长期困扰国有大中型企业的除资源问题、环保问题、安全问题、运输问题、资金问题等，更重要的是人才的持续外流。该论文主要从人才流失的客观原因，人才流失的人为原因，扭转人才流失状况的对策与措施三个方面加以阐述。 关键词： 国有大中型企业、人才流失、宏观调控、激励
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
