中小企业人才流失的原因及对策

摘要1

1. 绪论2

1.1选题的背景2

1.2选题意义2

1.2.1.现实意义2

2.相关概念及中小企业人力资源管理的特点3

2.1中小企业的定义3

2.2人才的定义3

2.3中小企业人力资源管理的特点3

2.4中小企业人才流失的特征3

3.中小企业的人才流失的原因及其影响4

3.1中小企业人才流失原因的分析4

3.1.1社会因素4

3.1.2企业因素5

3.1.3个人因素7

3.2人才的流失增加企业管理的成本8

4.解决我国民营企业人才流失的问题9

4.1政府层面9

4.1.1加快我国民营经济的发展9

4.2企业层面10

4.2.1开发人力资源规划10

4.2.2建立基于胜任力的人才选拔模型10

4.2.3加强人才职业培训和技能培训11

4.2.4加强企业文化建设11

4.3人才层面12

4.3.1更新就业观念12

4.3.2自我职业规划12

结束语14

参考文献16

 

中小企业人才流失的原因及对策

摘要

    近年来,中小企业人才流失的问题，呈现出一个不断加重的趋势,已成为限制中小民营企业发展的一大障碍。有关资料显示我国中小企业的人才流失已经成为中小企业的头等难题，人才流失已经替代了融资困难的难题，企业的配套服务跟不上企业的发展已经成为中小企业发展的瓶颈。当今企业的竞争已经成为人才竞争，企业要想在市场经济激烈的竞争中立于不败之地必须依靠人才。人才的流失很严重的影响到了中小民营企业的快速发展，本文是对人才流失的原因及对策进行研究，通过分析我国历年中小民营企业经济发展的相关数据和人才管理的相关报告，使用定性的研究方法来对我国中小民营企业人才流失的有关问题进行的研究。

关键词：中小企业 ,人才流失,原因,对策