浅谈中小企业人才流失

目       录

摘要…………………………………………………………………………………2

关键词………………………………………………………………………………2

一、中小企业人才流失的现状及影响  …………………………………………3

（一）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 ……………………… 3

（二）人才流失会增加企业的经营成本…………………………………………3

（三）人才流失会影响企业职员士气  …………………………………………4

（四）较高的人才流失率会使得顾客的满意程度及忠诚度下降………………4

（五）大量的人才流失影响了工作的连续性……………………………………4

（六）人才流失会使竞争对手的竞争力提高……………………………………4

　二、中小企业人才流失的原因  ………………………………………………5 

（一）员工缺乏必要的发展空间和成长机会……………………………………5

（二）区域经济发展程度和收入差异因素  ……………………………………5

（三）缺乏有吸引力的报酬制度…………………………………………………5

（四）缺乏科学合理的绩效考核机制……………………………………………6

（五）企业管理者对待人才的观念不正确………………………………………6

（六）缺乏良好的企业文化………………………………………………………6

（七）提供的工作、生活条件较差………………………………………………6

（八）人才培训难以适应社会发展速度…………………………………………6

　三、中小企业减少人才流失的策略……………………………………………7

（一）建立、健全企业管理制度…………………………………………………7

（二）建立科学合理的薪酬机制…………………………………………………7

（三）给员工一个发展的空间和提升的平台……………………………………8

（四）运用企业文化………………………………………………………………9

结束语………………………………………………………………………………10

参考文献……………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

在我国的经济社会发展中，中小型企业的地位和作用已经越来越重要。人才问题，无论是在国有企业还是在中小型企业，都是企业生存和发展根本，因此企业人才为什么会流失，以及怎样留住人才是当今社会的企业家们关注的焦点和热点，本文也从不同方面去探讨这一问题。

关键词

中小企业；人才流失；原因；对策