企业国际化进程中的人力资源管理

内 容 摘 要2

绪论3

1.国际化进程对企业人力资源管理的影响3

1.1 中国企业国际化发展存在的问题3

1.2 基于企业国际化问题对应人力资源管理提出要求4

2. 国际化进程提高我国企业人力资源管理的策略6

2.1 人力资源管理的战略选择6

2.2 制定人力资源规划7

3. 国际化进程中人力资源管理存在问题及解决思路7

3.1 存在的问题7

3.2 解决思路8

参 考 文 献10

内 容 摘 要

进入21世纪之后，世界经济经历巨大变化。经济信息化和全球化发展已经成为当前世界经济前进重要趋势。而我国企业在这一趋势当中不可避免地加入全球一体化的经济结构当中。加入WTO对于我国企业来说，这是进入21世纪获得良好发展的开端，由使推进我国企业达成更大范围参与国际竞争以及合作的领域，并进一步推进我国经济发展融入世界发展，这意味着中国企业、中国市场竞争和世界之间的真正接轨。

可是，这种国际竞争的白热化，对于一部分技术、资金、人力资源管理方面不占优势的中国企业来说，又存在很大危机。甚至威胁到其生存和发展。因此，企业需要努力克服自己的劣势，一方面和国内同行业之间开展竞争，另一方面迎接国际市场竞争。所以，本篇论文立足于人力资源管理这一概念，通过国际化进程当中我国企业的人力资源管理现状，以及我国面临的挑战和机遇开展分析，由此探索提升我国企业适合全球经济一体化发展的人力资源管理战略和策略。

关键词：人力资源管理；国际化进程；市场竞争